ラッセルは航空宇宙・防衛分野で25年以上の経験を持つ人事専門家である。現在はボーイング社の子会社であるミレニアム・スペース・システムズ（ボーイング・カンパニー傘下）の人事担当副社長を務めている。 以前はボーイング社スペース・インテリジェンス・兵器システムズエンジニアリング部門の主任シニアHRビジネスパートナーを務め、40州以上に展開する7,500名以上の従業員を支援するHRBPチームを統括。これらの役職において、事業ビジョン・方向性・意思決定を支える機能別事業目標および人材目標の策定に協力。 ラッセルは南カリフォルニアのボーイング社内で様々な機能別・プログラム別人事職を歴任し、ボーイング社傘下のスペクトロラボ社では人事責任者を務めた。カリフォルニア州立工科大学ポモナ校で経営学・人事学の学士号、ラバーン大学で経営学修士号を取得。地域社会では複数の非営利団体でのボランティア活動を通じて積極的に貢献している。

創業者である福井宗治の曾孫であるジェラルドは、1975年に南カリフォルニア大学を生物科学の学士号を取得して卒業した。

1970年から葬儀業界で活躍しており、カリフォルニア州葬儀ディレクター協会および全米葬儀ディレクター協会の会員である。

1980年から公認葬儀ディレクターとして、ジェラルドは必要なサービスを提供し、地域社会とその多くの組織を支援することで、宗治の遺志を継いでいる。

ブルースは最近、デロイトでの長いキャリアを終えて退職した。同社では日本と米国で数多くのリーダーシップ職を歴任し、長年にわたりロサンゼルス事務所のリスクアドバイザリー部門のマネージングパートナー／プリンシパルを務めた。

ブルースは日本およびアジア太平洋地域での長年にわたる経験を含む、豊富な海外・クロスボーダー業務を通じて、規制、人材、技術、プロセスの課題において信頼されるアドバイザーとしての熟練した判断力を発揮してきました。デロイトのクライアント企業の取締役会および監査・リスク・技術委員会との広範な連携により、彼は繰り返し信頼されるアドバイザーとして招かれるに至っています。 MBAと6つの専門資格を活かし、ブルースはデジタルリスク（AIおよびその他の破壊的技術）、東京における国際リスクサービス、米国における地域内部監査のプラクティスとチームを率いてきました。さらに、経営幹部および企業役員として、2つの革新的なテクノロジー系スタートアップの立ち上げを主導する役割も担っています。

ブルースはまた、アメリカ赤十字社ロサンゼルス地区の名誉会長および全国組織の戦略顧問を務めている。さらに長年、アジア協会南カリフォルニア支部の理事を務め、ヘルス情報共有分析センター（Health-ISAC）の創設理事も務めた。Health-ISACは医療業界のサイバーセキュリティに特化した組織であり、国内の医療機関と米国情報機関、さらに学術界や産業界の有識者を結ぶ役割を担っている。

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ベッテ・ヒラマツは、業績不振または財務的・運営上の課題に直面している中堅企業を主な対象とする、経験豊富な事業再生・再編コンサルタントである。 1991年以降、平松は中堅製造業、卸売業、小売チェーン、サービス企業のオーナーや上級管理職に対し、創造的問題解決、戦略的計画立案、財務予測、流動資産管理、プロセス改善、コスト削減、強化されたバランスシート管理を通じて、収益性と健全なキャッシュフローへの道筋を見つけるための指導を行ってきた。その他の専門分野には、無担保債務の再編やリース契約の再交渉が含まれる。www.bhiramatsu.com

平松氏はまた、かつてのクライアントであるS.O. Tech/Special Operations Technologies Inc.の財務部長（社長直属）も務めており、同社を成功裏に再建した。同社は軍隊および法執行機関向けの戦術装備メーカーであり、平松氏は2015年よりこの役職に就いている。www.sotechtactical.com

経営コンサルタントになる前は、10年間、ユニオン銀行およびケミカル銀行で商業融資担当副社長を務めました。 南カリフォルニア大学で経営学の学士号、UCLA アンダーソン経営大学院で MBA を取得。早稲田大学国際学部（東京）の 1 年間の留学プログラムにも参加。また、公認破産・再編アドバイザー（CIRA）および公認ターンアラウンドコンサルタント（CTP）の資格も保有。

2011年、平松はビルド・イット・バックワーズ出版より刊行された『ビジネスAからZまで』に2つの章を寄稿した。彼女の章のタイトルは「経営再建」と「業績不振の問題」である。

ターンアラウンド・マネジメント協会および破産・再建アドバイザー協会の会員である平松氏は、2016年より理事を務めてきた日米文化会館（日米文化会館.org）の理事長を兼任している。 これまでに、経営コンサルタント協会（IMC）地方支部理事、シティ・オブ・ホープ国立医療センターを支援するアパレル産業団体「アパレル・インダストリーズ・フォー・ザ・シティ・オブ・ホープ」執行委員会、UCLAエグゼクティブMBA同窓会理事、非公開教育サービス企業顧問委員会委員を歴任。

飯野氏はロサンゼルスに本拠を置くパシフィック・コマース銀行の元取締役会長であり、同銀行は日系アメリカ人株主によって設立された国内唯一の銀行である。 飯野氏はまた、サウスウエスト・ウォーター・カンパニーの元取締役でもあります。さらに、日米問題に取り組む日系アメリカ人による国内最大のネットワーク組織である日米評議会の会長も務めました。彼は地域社会への奉仕に深く献身しており、現在も日系アメリカ人文化コミュニティセンター、日系アメリカ人国立博物館、ケイロ・サービス、市長貿易諮問委員会などの組織にリーダーシップを提供し続けています。

飯野氏は1983年から2005年までデロイト・トウシュに在籍し、その間、個人および専門的リーダーシップにおいて卓越した評価を確立した。デロイトの西地区国際業務担当パートナーを務めた。 さらに、全米州公認会計士委員会協会（NASBA）およびカリフォルニア州公認会計士委員会の元会長を務めました。会計規制の改善とリーダーシップへの貢献が評価され、NASBAよりウィリアム・H・ヴァン・レンサラー賞を授与されました。加えて、カリフォルニア州公認会計士協会より功労賞を受賞しています。

飯野氏はカリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）にて会計学の学位を取得している。

グレン・T・イナナガ弁護士は、チェン・ファミリー・トラスト（CFT）の最高執行責任者兼法務顧問を務める。南カリフォルニア有数のファミリーオフィスの運営と統括を担い、ネバダ州サマーリンとカリフォルニア州パサデナに拠点を置く100名のスタッフを統率している。

CFT は、パンダエクスプレス/パンダレストラングループ（PRG）の創設者であるアンドルー・チェンとペギー・チェンの投資、慈善活動、および家族経営を管理しています。CFT の主な任務は、不動産の投資、買収、開発であり、45 以上の州および海外で、レストラン、小売、オフィス、住宅セクターの 1,500 以上の物件をポートフォリオに保有しています。 CFT はまた、消費者向け小売、不動産、レストラン、ホスピタリティなど、さまざまな業界セクターのパートナーシップやプライベート・エクイティにも投資しています。グレンは、PRG の日本におけるビジネスパートナーとの関係管理も担当しています。

CFTを率いる以前、グレンはPRGの企業法務担当副社長を務めていました。在任中、グレンは企業法務部門を設立し、弁護士とパラリーガルからなるチームを編成。PRGのコーポレートガバナンス、合併・買収、国際フランチャイズおよび合弁事業、知的財産、職場環境と雇用、商業契約、ならびに訴訟案件の管理を担当させました。

グレンは不動産顧問としてキャリアをスタートし、後にPRGの不動産管理グループを統括する責任者を務めた。当時1,000店舗以上を管理するポートフォリオを運営するとともに、デューデリジェンスグループを率いて年間100店舗以上の新規出店に伴う法的・権利・環境・測量上の問題を解決した。

PRGは国際的なレストラン企業であり、パンダエクスプレス、パンダイン、ヒバチサン、ヤキヤなどの複数のレストランブランドを所有・運営しているほか、レイジングケインズやアンクルテツなどと提携してレストランを運営しています。PRGは世界中に約2,500店舗を展開し、5万人以上の従業員を擁しています。

グレンはカリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）で経営経済学と政治学の二重専攻により学士号を取得し、南カリフォルニア大学（USC）で法学博士号を取得した。また、カリフォルニア州弁護士会、ロサンゼルス郡弁護士会、日系アメリカ人弁護士協会（JABA）の会員でもある。

地域奉仕とリーダーシップへの情熱を持ち、グレンはロサンゼルスにある日系アメリカ人文化・コミュニティセンターの直近前理事長および暫定財務委員会委員長を務めています。同センターは南カリフォルニアの日系アメリカ人コミュニティにおける最大規模の非営利団体の一つです。 また、サンフランシスコに本部を置く全米仏教教会（Buddhist Churches of America）の副会長兼理事、アナハイムにあるオレンジ郡仏教教会の理事、ロサンゼルスのJABA（日系アメリカ人協会）の理事も務めている。グレンは結婚しており、3人の子供がいる。

ジェシカ・キクチは、非営利団体および高等教育機関の資金調達において15年以上の経験を持つ開発部門の幹部です。現在は南カリフォルニア大学（USC）アドバンスメントの健康イニシアチブ担当エグゼクティブディレクターとして、卒業生、保護者、支援者の方々と連携し、彼らの慈善活動目標を大学の戦略的優先事項と結びつける業務に従事しています。USCに加入する前は、ランド社で開発部門シニアエグゼクティブディレクターを務め、パーディー・ランド大学院のための資源構築を担当しました。 ランド社以前には、UCLAサミュエリ工学部でリーダーシップチームの一員として開発担当上級ディレクターを務め、大学の創立100周年記念キャンペーン期間中に大口寄付プログラムを統括した。

ジェシカは、約20年前に日米文化会館でのキャリアをスタートさせて以来、日米文化会館 復帰した。日米文化会館 での活動日米文化会館 彼女は日米市民連盟（JACL）太平洋南西地区理事会の理事を務め日米文化会館 キズナの創設理事にも就任した。

日系アメリカ人五世のジェシカと夫は、リトル東京と日系アメリカ人コミュニティに深く関わりながら二人の幼い子供を育てている。

彼女はカリフォルニア大学サンディエゴ校で民族研究の学士号を取得し、カリフォルニア州立大学ノースリッジ校で非営利組織管理を専門とする公共政策学修士号を取得した。

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美濃川 裕徳は、米国と日本において20年以上にわたり、企業ガバナンス、リスク管理、規制コンプライアンスを統括してきた技術分野の経営幹部である。現在はソニー・ピクチャーズエンタテインメントにてプライバシー技術・運用担当副社長を務めており、情報セキュリティ、プライバシー、企業リスク管理を包括する上級管理職を歴任している。

ユートクはキャリア初期に、ロサンゼルスと東京のデロイトでテクノロジーコンサルティング職を務め、米国と日本の規制環境を跨いで事業を展開する多国籍企業向けに、サイバーセキュリティ、テクノロジーリスク、規制コンプライアンスに関するプロジェクトを主導した。キャリアの始まりは日本のオラクルにおけるアプリケーションエンジニアリングであり、そこでグローバルな金融システムおよびエンタープライズシステムを支える強固な技術的基盤を築いた。

深いクロスボーダー経験と実務家の視点を持つユートクは、高パフォーマンスなグローバルチームの構築と、複雑な技術的・規制上の課題を実務的でビジネスに即した解決策へと転換する能力で高く評価されている。オハイオ州立大学にて経営学の理学士号を取得し、CISSPやCIPPを含む複数の専門資格を保持している。

ジョン・ムリージョはロサンゼルスにおけるエンタープライズ銀行・信託の市場担当社長である。

彼は銀行業界において30年以上の実績に満ちた経験を持ち、パートタイムの窓口係から始まり、複数の管理職を歴任してきた。

ジョンは、クライアントが財務目標を達成できるよう、相談型かつ協働的なアプローチを駆使することを自らの誇りとしている。多様性と包括性を備えたチームの管理・育成における豊富な経験を持ち、顧客関係の構築と拡大に関する深い理解を有する。 販売、リレーションシップマネジメント、総合管理のコアコンピテンシーを網羅する拡大を続ける資格ポートフォリオを活用し、ジョンは困難な市場環境への柔軟な対応力と、企業目標や課題の達成・超えを目指す「複数の役割を同時にこなす」能力を幾度となく実証してきた。

銀行業界でキャリアをスタートさせたジョンは、人々の財務目標達成を支援することに興味を持ち、この関心を生かして大手全国銀行（ウェルズ・ファーゴ銀行）の営業職に就いた。 初期から自発性を示したジョンは、人々を理解し支援することへの情熱と献身、卓越した顧客サービス提供、柔軟性と適応力、そして学びへの熱意により、社内で数多くの成長機会を得た。ウェルズ・ファーゴ銀行での18年間にわたり、彼はリーダーとしての存在感を急速に確立し、継続的なキャリア成長を実現した。

ジョンはその後、非公開企業のカルナショナル銀行で営業部長を務め、法人営業チームと法人営業活動を統括した。この分野での彼の取り組みは、地域における法人銀行業務の関係拡大と、支店ネットワークおよび同業他社グループ全体における法人・商業銀行業務の良好な評判構築に大きく貢献した。また、支店クラスター単位の営業開発デーの設計・運営や地域内での電話営業活動の構築もジョンによる功績であり、これらは銀行全体の標準手法として採用された。

ジョンの才能と先見性により、当時支店が1つしかなかったプロアメリカー銀行に招かれた。これは彼のキャリアにおいて、より地域密着型の銀行業務へと大きく方向転換する契機となった。その後まもなく商業部門部長に昇進し、パシフィック・コマース銀行のA部門において執行副社長の地位に就いた。3度の買収を経て、現在はエンタープライズ銀行でその職務を継続している。同社は最近ファースト・チョイス銀行を買収したばかりである。

ジョンは最初から率先して行動し、人々を理解し支援することへの情熱と献身、卓越した顧客サービス提供、柔軟性と適応力、そして学びへの熱意によって数多くの機会を掴んできた。彼はこれを手段として、銀行業務のほぼ全分野に加え、チームビルディングやリーダーシップ、関係構築に至るまで幅広い経験を活かし、多様なコミュニティにおける強固な人脈ネットワークを築き上げた。

ジョンは人々を助けることへの情熱と献身から、ワインガート・イーストロサンゼルスYMCA、バイリンガル芸術財団、ウエストサイド・ロサンゼルス・ロナルド・マクドナルド・ハウス、ジュニア・アチーブメント、エイズ・プロジェクト・ロサンゼルス、ハビタット・フォー・ヒューマニティなど、様々な市民・文化団体で積極的に活動してきました。仕事以外では読書、料理、サイクリングを楽しみ、教会への出席、精神的な健康維持、家族との時間、マリアッチ音楽を聴くことを好んでいます。

彼の人生において重要な側面は家族である——妻と三人の息子たち（一人は大学の教授、次男は運動学とスポーツ医学を専攻中、三男は心理学の修士号を取得し高校カウンセラーを務めている）。

グラント・オキタは、クリエイティブディレクター兼エグゼクティブプロデューサーとして、ストーリーテリング、デザイン、文化の交差点で活動している。メディアとクリエイティブリーダーシップの分野で20年以上の経験を持ち、直近ではNBCユニバーサルでモーションブランディング＆グラフィックス部門のバイスプレジデントを務めた。同職ではNBCエンターテインメント全体のビジュアルストーリーテリングとブランディングを統括し、放送とストリーミングプラットフォームを横断する視聴者に届くモーションシステムを構築した。

グラントは独立したクリエイティブ活動において、放送局、ストリーミングサービス、クリエイティブエージェンシーと連携し、テレビ、映画、コマーシャルストーリーテリングにまたがるプロジェクトを手がけている。彼の作品は、組織的・文化的文脈におけるクリエイティブシステムの機能に対する深い理解を反映し、芸術的誠実さと規模・協働のバランスを保っている。

ハワイ出身のグラントは、場所、アイデンティティ、コミュニティへの深い理解を作品に反映させている。南カリフォルニア大学卒業生であり、テレビ芸術科学アカデミー会員。日系アメリカ人およびアジア太平洋諸島系アメリカ人（AAPI）コミュニティでも積極的に活動している。グラントは、思慮深い創造的リーダーシップと奉仕を通じて日系アメリカ人の声、アーティスト、文化機関を支援する決意を胸に、日系アメリカ人文化コミュニティセンター理事会に加わる。

エリック・ガーセッティ市長は、2013年7月1日より発足する市の新たな経済・労働力開発局（EWDD）のトップに、最も優秀で有能な人材を任命した。 ジャン・ペリーは、エネルギーと熱意、献身的な姿勢に加え、実績を積み重ねてきた経歴を持ち、新部門の暫定総支配人として傑出した存在である。バンカーヒル、リトル東京、サウスロサンゼルスを含む第9地区の元ロサンゼルス市議会議員として、同地区のインフラ整備における主要な変革の先頭に立った。これにより、質の高い雇用創出と訓練プログラムが実現し、あらゆる所得層向けの住宅開発が進められた。

過去10年間、ペリーはロサンゼルス中心部における大規模再開発プロジェクトを支援し、150億ドル以上の投資と4,000万ドルの市税収入、9万件以上の常勤雇用創出を実現した。 LAライブのような触媒的開発から、聖母アンジェレス大聖堂のような象徴的開発、新たな警察行政庁舎のような主要公共施設に至るまで——ペリーはダウンタウンが地域全体の経済エンジンとしての潜在力を発揮できるよう、その前進を最前線で推進した。

ペリー氏の成功実績が評価され、ガーセッティ市長はロサンゼルスの経済発展再生を主導する新たな役職に彼女を任命した。ペリー氏は市長と同様に、地域活性化と全ロサンゼルス市民の生活の質向上に情熱を注いでいる。

ペリー氏は新たな役職において、約175名の部署を統括する。その中には経済開発分野で確固たる地位を築いた者も含まれ、市の融資や債券の仲介業務を担っている。 労働力面では、同局は18のワークソースセンターを監督し、専門的訓練、履歴書作成支援、求人バンク、各種キャリア開発サービスを提供している。彼女の成功は、経済開発と雇用が都市の成長、堅固な税基盤、より良い住宅・商品・サービスへの需要、そして優れた学校・公園・健全な地域社会を促進するという理念に基づく。こうした地域こそ企業が立地を望む場所であり、地域社会の衰退ではなく発展の循環をもたらすのである。

ペリー氏は自身の功績を振り返り、かつて担当した市議会議員選挙区の大部分が深刻な貧困とホームレス問題に直面していたため、ホームレスの絶望を痛感していた。ホームレス問題への取り組みこそが、すべての人にとって健全な都市づくりに不可欠であると理解していたのである。 ホームレス支援の擁護者として、彼女は市の緊急避難所プログラムを年間通じて継続させることに成功し、支援サービス付き低所得者向け住宅の整備を強く推進した。これにより、何十年もホームレス状態にあった人々を含む、慢性的なホームレス状態にある人々が住居を得ることができた。 ホームレスの住居問題に対して彼女が示した揺るぎない政治的意志は、現地支援サービス付き住宅1,000戸以上の開発につながり、2013年6月30日に彼女が退任した時点でもさらに多くの計画が進行中だった。

ガーセッティ市長は、ペリー氏が新たに設置される経済活性化部門を暫定的に統括すると発表した。この新たな任務が一時的なものであれ長期的なものであれ、ジャン・ペリー氏が指揮を執る以上、成功は確実である。

ペリーは南カリフォルニア大学ジャーナリズム学部で優等学位（cum laude）の学士号を取得し、同大学で公共行政学の修士号を取得した。

ミワコ・レイノルズ氏は、消費財、製造、流通、および従業員福利厚生制度を専門としています。数多くのプライベート・エクイティ出資先企業を支援しており、買収会計分析を含むM&A分野で豊富な経験を有しています。また、クライアントとの関係管理、業務の監督、内部統制や会計実務に関する戦略的アドバイザリーサービスなど、幅広い分野でリーダーシップを発揮してきました。さらに、レイノルズ氏はクロウ社の日本クライアントに対する主要なアドバイザーも務めており、日本語の会話および文章に堪能です。

サンディ・サカモトは、芸術・文化・社会正義の分野で活動するコミュニティリーダーである。日米文化会館の理事会ガバナンス委員会委員長を務め、過去に日米文化会館の理事長も歴任したほか、現在ではPACE（太平洋アジア雇用コンソーシアム）の理事長、アジア系アメリカ人教育プロジェクトの法務顧問兼クリエイティブ開発部長を兼任している。 過去にはアジア系アメリカ人司法推進機構の理事を務め、同機構の理事会長も歴任しました。数十年にわたり、コミュニティ強化と公平性の推進を目指す組織や活動を支援してきました。

坂本氏は最近、LimNexus LLPのパートナーを退任した。同氏の実務は不動産・事業取引および民事訴訟を扱っていた。以前はAT&Tのゼネラル・アトーニー兼アシスタント・ゼネラル・カウンセルを務め、23年以上にわたり勤務した。

リンダ・タイラはタイラ・ウェルチ・コミュニケーションズの創設者兼代表であり、ジャーナリズム、公共放送、広報、企業コミュニケーションにおけるリンダの経験を活かし、企業および非営利団体クライアント向けに戦略的かつ経営層向けのコミュニケーションに関する助言と支援を提供している。

リンダはホノルル、シアトル、ワシントンD.C.、ニューヨーク市でジャーナリストとして活動してきた。CNNとCBSニュースでは、議会、ホワイトハウス、最高裁を担当した。 主要な突発ニュース、大統領選挙運動、国際的イベントを取材。モスクワでの米ソ最終首脳会談、イラン・コントラ事件（武器と人質の交換疑惑）、クラレンス・トーマス連邦最高裁判事承認公聴会などを担当。議会では同僚記者団の投票によりラジオ・テレビ記者協会の会長に選出された。

ジャーナリズムのキャリアを経て、ワシントン D.C. のケッチャム・パブリック・リレーションズ社でメディアリレーションズ担当上級副社長、また D.C. のヒル＆ノウルトン社で上級副社長を務め、同社では全国的なメディアトレーニング業務を担当しました。H&K では、ボーイング社とマクドネル・ダグラス社の歴史的な合併など、幅広い顧客や取り組みのために部門横断的なチームを管理しました。

その後、公共放送サービス（PBS）の全国本部において、リンダは局関係担当副社長を務めた。これは全米350の加盟局に対する公式な経営陣連絡役である。彼女はPBS年次総会をプロデュースし、1100人以上のプロデューサー、局代表者、その他の公共放送関係者を集め、PBSの暫定的な企業秘書役も兼任した。

リンダはその後ボーイング社に勤務し、CEOおよび社内コミュニケーションの支援、ニュース局の管理（ニュースリリースやメディア対応の審査を担当）、ボーイングのグローバル防衛・宇宙事業におけるアジア太平洋地域のコミュニケーション調整を担当した。 同社での14年間におけるその他の主要な任務には、ボーイング創立100周年記念の従業員向けコミュニケーション統括、米国空軍への次世代給油機初号機納入に向けた企画・コミュニケーションチームの共同統括、年次経営戦略会議の企画・コミュニケーション統括、南カリフォルニアに本拠を置くボーイングのグローバル軍事・商業衛星製造事業のリーダーシップチームへの参加およびコミュニケーション管理が含まれる。

2015年、外務省はリンダを日系アメリカ人リーダーシップ代表団プログラムに選抜しました。彼女はロサンゼルスの日系アメリカ人文化コミュニティセンターの理事を務めています。リンダはハワイ大学でジャーナリズムの学士号、コロンビア大学でジャーナリズムの修士号を取得しました。コロンビア大学やジョンズ・ホプキンズ大学など、いくつかの大学で講義を行い、インディアナ大学メディアスクールでは広報学を教えました。

近日公開

ステイシー・トヨタはスターバックス・コーヒー・カンパニーの人事担当役員であり、ロサンゼルス郡、ベンチュラ郡、ハワイ州の180店舗、約4,000名の従業員を擁する小売リーダーを支援している。また、スターバックスのロサンゼルス／カリフォルニア中部地域における従業員リソースグループ「パン・アジアン・パートナー・ネットワーク」のエグゼクティブ・スポンサーも務める。スターバックス入社前は、NBCユニバーサルで8年間、様々な人事職を経験した。

キズナの共同創設者であるステイシーは、8年間理事を務め、2016年から2017年にかけて理事長を務めました。以前は日系アメリカ人市民連盟（JACL）太平洋南西地区日米文化会館 において、プログラム開発および事業開発日米文化会館 勤務していました。

ステイシーはカリフォルニア大学サンディエゴ校を卒業し、人間発達学の学士号を取得した。